سه شنبه، ۱۷ تیر ۹۳ - ۰۹:۳۱

به گزارش خبرنگار مهر، محمد صالح اوليا، ظهر سه شنبه در جمع اعضاي شوراي صنفي كاركنان دانشگاه يزد اظهار داشت: دانشگاه اگر درآمدي…

به گزارش خبرنگار مهر، محمد صالح اوليا، ظهر سه شنبه در جمع اعضاي شوراي صنفي كاركنان دانشگاه يزد اظهار داشت: دانشگاه اگر درآمدي داشته باشد به نفع همه است و اگر كمبودي داشته باشد نيز همه دچار مشكل مي‌شوند اما بايد كمبودها را بپذيريم و با مشاركت و دلسوزي بيشتر به افزايش درآمدهاي دانشگاه كمك كنيم.

رئيس دانشگاه يزد با اشاره به هزينه‌هاي اضافه‌اي كه در برخي از دانشكده ‌ها مي‌شود، تاكيد كرد: اين هزينه‌ها بايد كاهش يابد و به طور قطع كاهش آنها به كسي لطمه ‌اي وارد نمي‌كند.

وي با تاكيد بر اينكه كارمندان دانشگاه نيز بايد در جريان شرايط موجود قرار گيرند، بيان كرد: كارمندان بايد با اطلاع از شرايط موجود، نسبت به هزينه‌ كردها احساس مسئوليت بيشتري نشان دهند و اين اطلاع‌رساني بايد از سوي شوراي صنفي كاركنان دانشگاه انجام شود.

اوليا با بيان اينكه اداره دانشگاه با بودجه عمومي مشكل است، تصريح كرد: بودجه‌ هاي اختصاصي بايد افزايش يابد در غير اين صورت با بحران مواجه خواهيم شد.

كاهش 20 درصدي هزينه قراردادهاي دانشگاه كمك بزرگ مالي به اين دانشگاه خواهد بود

وي با بيان اينكه بخش قابل توجهي از بودجه دانشگاه يزد صرف هزينه قراردادها مي‌‌شود، خاطرنشان كرد: اگر تنها 20 درصد هزينه‌هاي اين بخش كاهش يابد، كمك بسيار بزرگي به دانشگاه خواهد شد.

رئيس دانشگاه يزد با اشاره به اينكه بايد راهكارهاي جديد براي كسب درآمد در دانشگاه داشته باشيم، عنوان كرد: به عنوان نمونه اگر تاكسي تلفني براي دانشجويان و كاركنان در دانشگاه راه‌اندازي شود، در داخل دانشگاه كسب درآمد مي‌شود.

وي، متمركز كردن خريدهاي دانشگاه و انعقاد قراردادهاي بلندمدت با فروشندگان اصلي را نيز از راه‌هاي كاهش هزينه‌هاي اضافه دانست.

اوليا ادامه داد: شوراي صنفي در زمينه‌ هاي رفاهي و صنفي مي‌تواند كمك قابل توجهي براي دانشگاه باشد و بايد در اين زمينه جلساتي را برگزار كند.

نيروهاي كارآمد بايد لغو قرارداد شوند/ لزوم شناسايي نيروهاي كارآمد و ارتقا پست آنها

وي با تاكيد بر شناسايي افراد توانمند و شايسته از سوي شوراي صنفي براي ارتقا پست آنها همچنين شناسايي سالانه 10 درصد از نيروهاي شركتي كه كارايي لازم را ندارند و لغو قرارداد آنها، خواستار كاهش نيرو و كاهش هزينه‌ها در اين زمينه شد.

رئيس دانشگاه يزد خطاب به شوراي صنفي دانشگاه بيان كرد: بدنه دانشگاه نبايد نسبت به عملکرد کارکنان بی‌تفاوت عمل کند و شما باید کمک کنید تا سیستم را شفاف کنید زيرا شوراي صنفي نماینده کارکنان است و باید از حیثیت این مجموعه دفاع کند.

در اين نشست اعضاي شوراي صنفي نيز پيشنهادات و درخواست‌هاي خود را با رئيس دانشگاه مطرح كردند.

تلاش در راستاي سرعت عمل هیئت اجرایی دانشگاه، تصميم‌گيري سريع در مورد برخي از آیین نامه‌هاي ساده، تعيين حق الزحمه برای اعضای حقیقی هیئت اجرایی و … برخي از اين درخواست‌ها بود.

پرداخت هزينه اياب و ذهاب كاركنان دانشگاه، اختصاص بخشي از بودجه دانشگاه براي امور رفاهي كاركنان، برگزاري مراسم تشويق فرزندان اعضاي هيئت علمي دانشگاه و غير هيئت علمي و … نيز بخشي از درخواست‌هاي اعضاي شوراي صنفي در ديدار با رئيس دانشگاه يزد بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.